員工持股與股權激勵有什么區(qū)別？員工持股與股權激勵有哪些不同(2)
持股時間不同：公司或企業(yè)成立時，作為公司員工認購或出資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革直接認股，也包括企業(yè)運行一段時間后員工持股的激勵措施?企業(yè)運行后，股份企業(yè)上市前，為募集資金或者吸引其他私募信任度而實施股權激勵，也有上市之后再實施公司員工持股。
效果不同：員工持股在我國產權改制初期成為重要手段，后期兼有福利和激勵作用，實踐中經常出現(xiàn)員工股權較分散，代持股人不明確，管理權不能很好行使等問題;股權激勵更多的強調現(xiàn)代企業(yè)管理中將股權作為激勵手段，企業(yè)“融智”的工具，但也常常帶來管理層惡意收購公司股份等問題。
鄭重聲明：用戶在發(fā)表的所有信息（包括但不限于文字、圖片、視頻、音頻、數(shù)據(jù)及圖表）僅代表個人觀點，與股民學堂立場無關，所發(fā)表內容來源為用戶整理發(fā)布，本站對這些信息的準確性和完整性不作任何保證，不對您構成任何投資建議，據(jù)此操作風險自擔。