一般來說，干股是基于獎(jiǎng)勵(lì)或贈(zèng)與形成的，是企業(yè)對(duì)員工的一種激勵(lì)機(jī)制，因此干股持有人享有的僅是股權(quán)中的收益權(quán)，并不能據(jù)此參與公司的經(jīng)營(yíng)決策，也不具有股東的共益權(quán)，干股所對(duì)應(yīng)的股權(quán)的所有權(quán)仍歸公司所有，因此它事實(shí)上并不是完整的所有權(quán)。以下對(duì)管理股和技術(shù)股兩種類型的干股進(jìn)行分析以探討干股的轉(zhuǎn)讓問題。

　　就管理股而言，公司是基于信賴管理者管理才能才贈(zèng)與其干股的，因此具有較強(qiáng)的人身依附性。而且，由于管理實(shí)質(zhì)上還是一種公司內(nèi)部的勞動(dòng)薪酬激勵(lì)機(jī)制，因此如果管理者可以將該股份轉(zhuǎn)讓給其他人，那么就無法起到激勵(lì)和約束的作用，所以除非管理者與公司有特別約定，一般不允許轉(zhuǎn)讓管理股。此外，由于管理者一旦離開了其工作崗位，就不再需要對(duì)該人員設(shè)置激勵(lì)機(jī)制了，所以，管理股在原管理人員離崗之后即由公司收回，原管理股的持有人也沒有機(jī)會(huì)將其轉(zhuǎn)讓。

　　就技術(shù)股而言，其并不同于以工業(yè)產(chǎn)權(quán)或非專利技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股而形成的股權(quán)，該類股權(quán)是《公司法》所確認(rèn)的出資方式的一種，其價(jià)值通常經(jīng)過專業(yè)機(jī)構(gòu)的驗(yàn)資，如果在公司設(shè)立時(shí)依法辦理了資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是對(duì)公司的實(shí)際出資，計(jì)入公司的注冊(cè)資本。因此，此類股權(quán)是完全股權(quán)，可以自由地轉(zhuǎn)讓;而技術(shù)股則是干股的一種，其持股人并沒有向公司投入資本，享有的權(quán)利也僅限于分紅權(quán)，而股份的轉(zhuǎn)讓權(quán)、所有權(quán)都要受到限制。由于公司設(shè)置和分配技術(shù)股權(quán)的目的就是為了穩(wěn)定、激勵(lì)技術(shù)骨干，不斷完善現(xiàn)有技術(shù)，開發(fā)新產(chǎn)品，根據(jù)這一特點(diǎn)，技術(shù)股權(quán)原則上也不得自由轉(zhuǎn)讓。此外，由于技術(shù)股實(shí)際上和管理股一樣，也是一種勞動(dòng)薪酬的形式，具有一定的人身依附性，公司設(shè)立技術(shù)股，也是建立在公司對(duì)技術(shù)人員個(gè)人的信任基礎(chǔ)上，因此，技術(shù)股一旦被轉(zhuǎn)讓，技術(shù)人員的人力資本也有可能隨之離開企業(yè)，這很有可能傷害到其他投資者的利益。所以，技術(shù)干股基本上不能轉(zhuǎn)讓給他人，而往往是由公司收回。

　　綜上所述，干股是一種不能自由轉(zhuǎn)讓的受限制的不完全股權(quán)，干股持有人享有股東的分紅權(quán)、收益權(quán)，但并不擁有該股權(quán)的所有權(quán)，因此，其無權(quán)轉(zhuǎn)讓、處分干股。干股持有人即使與第三人簽訂干股轉(zhuǎn)讓協(xié)議，其效力也無法得到法律保護(hù)。