澤平宏觀：隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯，恒大研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以期準(zhǔn)確把握人才流動趨勢。

　　摘要

　　數(shù)據(jù)說明：通過跨城求職數(shù)據(jù)解密人才流動趨勢。智聯(lián)招聘擁有約2億用戶，日均活躍用戶數(shù)約630萬；其中85%為專科及以上學(xué)歷，遠(yuǎn)超全國就業(yè)人口總體的14.6%。在求職者中，約四成為流動的跨城求職者。人才求職和跨城求職具有明顯的月度波動性，高峰均在春節(jié)后的3月。從性別看，2019年流動人才中男性占60%，明顯高于求職總體的54%，男性更有可能跨城求職；從年齡看，流動人才中超8成為18-35歲；從學(xué)歷看，流動人才中52%為本科及以上，明顯高于求職總體的37%，高學(xué)歷更有可能跨城求職；從工作年限看，流動人才中46%工作5年及以下，高于求職總體的44%，職場新人更有可能跨城求職；從工資水平看，流動人才中45%月收入超6000元，明顯高于求職總體的40%，收入較高者更有可能跨城求職；從行業(yè)看，流動人才中51%分布在IT、房地產(chǎn)、制造業(yè)，高于求職人才總體的48%。

　　榜單概覽：上海連續(xù)3年成為最具人才吸引力城市。

　　1）中國最具人才吸引力城市100強：滬深京居前三。為衡量不同城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、海歸人才流入占比的加權(quán)結(jié)果。其中，人才流入占比和人才凈流入占比分別反映該城市引得來和留得住的能力，應(yīng)屆生人才流入占比和海歸人才流入占比反映城市對年輕高學(xué)歷人才和海歸高學(xué)歷人才的吸引力。從結(jié)果看，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海自2017年起連續(xù)三年第一，廣州、杭州、南京、成都、濟南、蘇州、天津位居前十。2019年應(yīng)屆生和海歸人才流向北上深廣的比重分別占比24.5%、28.7%，均高于流動人才流向北上廣深的比重20.2%，應(yīng)屆生和海歸更傾向往一二線城市。

　　2）人才流動趨勢：長三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地區(qū)看，2019年東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，東部人才持續(xù)集聚，中西部持續(xù)流出但有所收窄，東北持續(xù)流出且幅度擴大。分線城市看，2019年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018年分別為-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%；結(jié)合近4年數(shù)據(jù)觀察，一線因京滬控人持續(xù)流出，二線人才持續(xù)集聚，三線較為平衡，四線持續(xù)流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2019年長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群人才流入占比分別為23%、14%、13%、7%、7%，凈流入占比分別為5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，長三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影響人才凈流出，成渝和長江中游基本平衡。