據(jù)媒體報道，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。不少單位會在每個月的5號前發(fā)工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會發(fā)放10月份的工資。

　　相關(guān)新聞：

　　2020年國慶節(jié)中秋節(jié)加班工資怎么算

　　1、 9 月 19 日據(jù)人力資源和社會保障部官微獲悉，人力資源社會保障部就 2020 年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進(jìn)行了明確；

　　2、 10 月 1 日至 4 日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬；

　　3、 10 月 5 日至 8 日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬；

　　4、在 10 月 1 日至 8 日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理；

　　5、根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知， 2020 年國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排是： 10 月 1 日（星期四）至 8 日（星期四）放假調(diào)休，共 8 天。 9 月 27 日（星期日）， 10 月 10 日（星期六）上班。