1月13日，媒體報道稱百度近日公開一種“員工工作狀態(tài)預(yù)測”相關(guān)專利。

　　觀察者網(wǎng)查詢啟信寶發(fā)現(xiàn)，該專利的申請人為百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司，發(fā)明名稱為“員工工作狀態(tài)的預(yù)測方法、裝置、電子設(shè)備以及存儲介質(zhì)”，公開日期為1月12日，公開號為CN112215447A。

　　據(jù)該專利摘要顯示，本申請公開了一種員工工作狀態(tài)的預(yù)測方法、裝置、電子設(shè)備以及存儲介質(zhì)，其中方法包括：獲取員工的所屬組織信息、職位級別信息和通信信息；在此基礎(chǔ)上，提取員工與組織匹配表征向量，生成員工的時序特征，對員工的工作狀態(tài)進行預(yù)測。

　　摘要稱，該方法基于大數(shù)據(jù)驅(qū)動的定量分析可以客996觀提取人-組織匹配的表征及其影響，具有高效性與準確性，而且該方法可以自動對每個時間段內(nèi)組織適配性進行抽取，能夠?qū)崟r檢測組織適配性并對員工行為動態(tài)分析及預(yù)測。

　　該專利在網(wǎng)絡(luò)遭熱議，有人表示“工程師們沒想到編程編了大半輩子，最后把自己編進去了”，也有聲音懷疑該專利的時機用途是“監(jiān)工”。

　　對此，百度1月13日晚在微博發(fā)布聲明，稱該專利“是一個管理上的‘人崗匹配’衡量方法，用于吸引、培養(yǎng)和保留人才，和996沒有任何關(guān)系”。

　　觀察者網(wǎng)就此事向一位有十余年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗人士求證，他表示該專利實際是素質(zhì)能力測試工具，用于分析員工性格特質(zhì)、知識與技能，是人才甄選招聘、人才培養(yǎng)發(fā)展的參考工具，確實與“996”沒有關(guān)系。

　　但上述人士同時表示該專利“也可以作為公司讓員工調(diào)崗的一個由頭”，“看公司如何使用了”。